规划文件及设计
我们经验丰富的顾问直接与雇主合作，设计员工持股计划，解决他们各自面临的挑战, 目标, 和目标. 我们采取积极主动的方式，通过提供法规更新和监测人口统计数据的变化，向计划发起人提供新的或增强的选项和功能. 除了, 我们提供计划条款的年度审查，以确保雇主的内部管理流程与现有条款一致.
合规、咨询和报告
从咨询到记录保存再到税务报告, 我们的团队帮助员工持股计划发起人处理员工持股计划公司特有的财务和法律责任.
通过与内部管理人员和受托人参加年度/半年度会议来提供治理和监督咨询，以实施符合公司目标和目标的最佳实践和计划设计方案.
通过小组会议和演讲进行参与者教育, 以及单独的员工会议.
分配义务分析，协助员工持股计划发起人管理员工持股计划回购义务.
遵从性和参与者报告, 包括编制年度员工持股报告，详细说明个人账户余额和活动, 符合性测试结果(包括S-Corporation esop的409(p)测试), 准备个人陈述.
政府报告.